人才是企业的资源，人才是名贵的财产，公司的大门对有志于电器事业的人洞开着。
公司的用人标准是：具备立异意识和一直进取精神。
公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。
公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。
公司不但通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，情绪留人。
为了真正实现“为用户效劳、对用户认真、让用户知足”的宗旨，平博电气针对产品质量、效劳向用户作如下允许：
一、我公司包管生产的环节都将严酷遵照公司系统执行，无论在产品设计、生产制造、产品磨练历程都将和用户、业主细密联系，反响相关信息，并随时接待用户和业主莅临我公司旅行指导。
二、为重点工程配套的装备和产品，包管按条约要求交货，对需要手艺效劳的，将派专业手艺效劳职员加入开箱验收和指导装置、调试事情，直至装备正常运转。
三、包管为用户提供优良的售前、售中和售后效劳，售前对用户周全先容产品的性能和使用要领等，并提供有关资料。有义务在需要时约请需方加入供方的手艺设计审查。
四、凭证用户需求为需方举行有关装备装置、调试、使用、维护手艺的营业培训。对重点用户举行质量跟踪、用户会见，实时凭证用户需求，一直刷新产品性能、提高产品质量。
五、装备(产品)运行十二个月为质保期，质保期泛起的质量问题由平博电气认真，并对产品实验 “三包”(包修、包换、包退)。
六、凌驾“三包”限期的产品，包管提供维修配件并凭证用户需求做好维修效劳事情。关于产品的配件和易损件以优惠提供。
七、接到用户反应的质量问题信息后，在2小时之内作出回复或派出效劳职员，尽快抵达现场，做到用户不知足，效劳不阻止。